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《安徽省工会劳动法律监督条例》
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《安徽省工会劳动法律监督条例》（以下简称“条例”）的出台背景是什么？
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有何意义？监督主体是谁？
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监督内容是什么？
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监督的具体方式和程序是什么？
······
你们想知道吗？
安徽省总工会党组书记、副主席
徐发成
为大家深度解读
01
Q
记者：请您介绍一下该《条例》的出台背景和意义
A
徐发成：《条例》的出台是维护职工合法权益的需要，是构建和谐劳动关系的需要，也是引领和规范工会劳动法律监督工作的需要。《条例》的出台，对进一步加强和规范工会劳动法律监督工作，推动法治安徽建设和构建和谐劳动关系，促进职工劳动权益的落实和企业的健康有序发展具有十分重要的意义。
02
Q
记者：《条例》的监督主体是谁？
A
徐发成：《条例》明确了监督的主体是各级工会组织，并明确了不同层次监督主体的职责：县级以上地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督；产业工会、开发区（工业园区）工会组织、乡镇（街道）工会组织负责指导、协调和实施本产业、本区域内的工会劳动法律监督；基层工会负责实施本单位的工会劳动法律监督。
03
Q
记者：《条例》的监督组织如何设立？
A
徐发成：《条例》规定，各级工会设立工会劳动法律监督委员会，在同级工会领导下开展劳动法律监督具体工作，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。县级以上地方总工会、产业工会、开发区（工业园区）工会组织、乡镇（街道）工会组织可以聘请人大代表、政协委员、专家学者、律师等作为本级工会劳动法律监督委员会特邀监督员，参与工会劳动法律监督工作。
04
Q
记者：《条例》的监督内容主要是什么？
A
徐发成：工会劳动法律监督，是指工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规、规章，保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督。《条例》在第十七条中细化了工会劳动法律监督的主要内容，即对用人单位遵守劳动法律法规，执行平等就业、劳务派遣用工、劳动合同、平等协商和集体合同、民主管理、劳动报酬、休息休假、安全生产、特殊权益保护、社会保险、教育培训等规定的情况进行监督。
05
Q
记者：监督的具体方式和程序是什么？
A
徐发成：《条例》规定了工会劳动法律监督的具体程序，从监督组织接到投诉或者举报后登记办理、调查核实、沟通协商，督促用人单位及时改正、发出《工会劳动法律监督意见书》，到用人单位无正当理由拒不改正时，由县级以上地方总工会向同级人民政府人力资源社会保障等有关部门发出《工会劳动法律监督建议书》等环节，都作出了具体规定。既突出柔性协商调处，有利于把劳动关系矛盾化解在基层；又强调刚性依法监督，有利于和人力资源社会保障等有关部门执法形成合力。
文章来源：安徽省总工会
法律顾问：安徽儒言律师事务所
律师：杨晓明 电话：13905682697
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